Fidéliser vos employés

Six bonnes raisons d’investir dans la fidélisation de vos collaborateurs (trices) et ce, quelle que soit votre fonction dans l’organisation. 

Vous êtes :

• Gestionnaire RH = Climat social agréable et attraction des meilleurs talents plus simple
• Dirigeant = Productivité et performance de l'entreprise
• Responsable des finances = Réduction des coûts directs et indirects liés au roulement du personnel
• Responsable ventes et communications = Image de Marque forte et fidélisation de sa clientèle
• Collaborateur “Employé” : Bonheur au quotidien et fierté
• Pour le collectif: Une culture d’entreprise forte!

Perception du roulement du personnel par beaucoup d'entreprises

• 60% des entreprises pensent que c’est normal ou qu’il n’y a pas de solution;
• 20% des entreprises agissent dans l’urgence;
• 10% des entreprises mesurent régulièrement leur taux de roulement et mettent en place un plan d’action adéquat;
• 5% des entreprises ont un plan stratégique de rétention qui contribue à l’attraction des meilleurs ressources par la Marque Employeur;
• 5% des entreprises n’ont aucun problème de roulement de personnel... Elles faisaient peut-être partie des 5% précédent !

Pourquoi attendre la prochaine démission avant d’agir?

Lors de cette formation, nous aborderons ensemble les meilleures pratiques ainsi que les différents leviers à votre disposition pour développer le niveau d’engagement et de fidélisation de vos collaborateurs tout en tenant compte de votre culture d’entreprise.

Nous vous proposerons des solutions étonnantes et révolutionnaires, mais éprouvées et simples à mettre en place.

Notre programme :

• Connaitre le coût du roulement de personnel
• Votre culture d’entreprise et vos valeurs jouent-elles leur rôle?
• Le roulement de personnel et la perception de l’entreprise
• Pourquoi les employés quittent une organisation aujourd’hui?
• Pourquoi les collaborateurs restent dans leur organisation?
• Les acteurs de la fidélisation/mobilisation
• Les indicateurs à mettre en place et comment communiquer?
• Pas de recette magique, de bons ingrédients et beaucoup de personnalisation!
• Connaître les leviers de la motivation
• Redonnez du sens au travail
• N’arrêtez pas d’enrichir vos collaborateurs!
• Demain, vous commencez par quoi?

Chefs d'entreprise, managers, professionnels en ressources humaines, mais aussi les curieux et ceux qui pensent en dehors de la boite.