Rémunération, flexibilité et parcours : les piliers de votre proposition de valeur en PME

Dans une PME, la rémunération globale est l’un des piliers majeurs de la proposition de valeur employé (PVE), puisqu’elle ne peut pas rivaliser avec les grandes entreprises sur les salaires

Mais elle peut offrir :

• De la flexibilité réelle (télétravail, horaires, congés personnalisés)
• Des avantages humains ou symboliques (culture, reconnaissance, gestion participative)
• Des parcours de carrière plus rapides et personnalisés

Vous êtes dans le domaine des ressources humaines ou du recrutement et cherchez à élargir votre compréhension de l'offre de rémunération globale pour la présenter avec plus de pertinence et d'impact ?

Cette formation est conçue pour vous immerger dans les nuances de l'offre de rémunération globale. Vous apprendrez à développer une vision complète et nuancée, nécessaire pour expliquer et valoriser ces offres efficacement. Vous acquerrez des compétences pour souligner les avantages de votre offre de rémunération et la comparer de manière globale et pertinente à celles des autres employeurs.

En participant, vous obtiendrez aussi des exemples et outils concrets pour construire vos propres outils de communication et messages clés, à toutes les étapes du cycle de l'expérience employé.

1. Introduction à la rémunération globale : Définition et composantes clés (salaire, primes, avantages sociaux, avantages non monétaires).
2. Comprendre la stratégie de rémunération globale : Comment elle s'aligne avec les objectifs de l'entreprise et la marque employeur.
3. Rémunération directe : Approfondissement sur le salaire de base, les primes, et les bonus.
4. Rémunération indirecte : Importance de l'assurance, de l'épargne, et des vacances et des autres avantages sociaux.
5. Rémunération non monétaire : Impact de la flexibilité, de la conciliation travail-vie, et autres avantages non pécuniers.
6. Analyse de la compétitivité : Outils et ressources pour évaluer et comparer son offre de rémunération globale au marché.
7. Techniques de valorisation de l'offre de rémunération globale : Comment présenter et communiquer efficacement les avantages.
8. Conception de messages clés et outils pour le recrutement : Création de contenu attractif pour les sites carrières et les affichages de poste.
9. Présentation efficace de l'offre lors du processus de recrutement : Stratégies pour mettre en avant les avantages lors de la négociation et de la remise de l'offre.
10. Maintien et mise en valeur de la rémunération globale pendant l'emploi : Stratégies pour rappeler et renforcer la valeur de la rémunération tout au long de l'année.

Professionnels RH, recruteurs, et toute personne impliquée dans la gestion ou la présentation des offres de rémunération globale.