Pratiques RH innovantes : fidélisation, attraction, intégration et développement de talents

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Sablier Durée : 16h00 Niveau Intermédiaire Webinaire En webinaire Enregistrement Enregistrement pour réécouter Attestation Attestation

Description

Aujourd'hui, les compétences des personnes jouant un rôle de gestion ou coordination en ressources humaines ont considérablement évolué. Elles doivent être capable d'intervenir efficacement et rapidement sur les 4 grandes sphères qui sont la fidélisation, l'attraction, l'intégration et le développement des talents.

Cette formation permet de faire une mise à jour des pratiques innovantes correspondant le mieux à la culture de chaque entreprise, dans l'objectif d'être toujours à l'affut des dernières tendances RH

Les objectifs :

  • Développer ses connaissances en lien avec les nouvelles pratiques RH
  • Comprendre les enjeux RH à tous les niveaux de l'entreprise et d'y apporter des solutions novatrices
  • Bâtir un plan d'action RH annuel fiable et agile

Objectifs

Module 1 : Conserver

  1. Les bonnes pratiques pour fidéliser et développer sa marque employeur
  2. Connaitre le coût réel du roulement de personnel
  3. Le roulement de personnel et la perception de l’entreprise
  4. Pourquoi les collaborateurs quittent leur organisation?
  5. Pourquoi les collaborateurs restent dans leur organisation?
  6. Les acteurs de la fidélisation et de la mobilisation

Module 2 : Attirer

  1. Se démarquer concrètement dans l’attraction de talents
  2. La force des mots en lien avec vos cibles
  3. La technique de l’agriculteur
  4. La communication efficace de vos promesses comme employeur
  5. Les recherches inversées / recherches booléennes
  6. Le référencement naturel

Module 3 : Intégrer

  1. Améliorer l’intégration
  2. Programme Avant – Pendant - Après
  3. Créer un sentiment d’appartenance et de confiance
  4. Partager des consignes et des objectifs clairs
  5. Améliorer le taux de fidélisation en période d’intégration
  6. Les 10 leviers pour une bonne intégration
  7. Outil du gestionnaire
  8. Intégration à distance

Module 4 : Développer

  1. Vision & mission
  2. Image de marque, marque employeur, Marketing RH
  3. Culture d’entreprise et valeurs
  4. Votre « Why »
  5. Pratiques innovantes
Guillemets Le formateur connaissait vraiment la réalité, le contenu et a su le partager à tous en les incluant malgré la différence des secteurs. L'impression de repartir avec du concret pratique et non seulement théorique. Excellente formation qui pourrait aider les entreprises au quotidien. », Caroline B.

Public cible

Formation destinée aux professionnels en ressources humaines et aux personnes en charge des différents volets RH

Webinaire En direct du Québec

Formateur

Philippe Zinser

Formateur, coach et conférencier RH

Guillemets Formateur très sympathique et pertinent. Il connait parfaitement son contenu », Josyca M.
Guillemets Le formateur très dynamique et donne toujours des exemples suite à ses explications », Jade L.

Les formations de Philippe chez Isarta

Les avantages Isarta

Adapté

Nos formateurs s'assurent de prendre en compte vos besoins, vos questionnements et votre industrie dans la préparation de leur présentation.

Expérimenté

Des formateurs expérimentés avec une solide expérience sur le terrain et des aptitudes pédagogiques éprouvées.

Concrêt

Des formations courtes (demi-journée ou journée complète).

Une formule théorie/pratique qui permet d'appliquer vos nouveaux apprentissages dès votre retour au bureau.

Subventionné

Nos formations sont admissibles au programme du gouvernement du Québec qui rembourse jusqu'à 50% de vos frais de formation.