La fin des évaluations annuelles des employés

Spécial webinaire

PSST!

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de rabais
Sablier Durée : 3h30 Niveau Pour tous Webcam En webinaire Webcam Enregistrement pour réécouter Webcam Attestation

Description

Libérez le plein potentiel de vos ressources! Arrêtez la rencontre annuelle stérile!

Comment, quand, pourquoi et avec quels outils évaluer votre personnel?

Chaque employé doit être évalué régulièrement et selon une méthodologie clairement définie et connue de tous.

Vos rencontres doivent être motivantes, axées sur leurs progressions personnelles et sur l’avenir.

Saviez-vous que 30% des évaluations annuelles réduisent de manière considérable la performance du collaborateur à la suite de cette rencontre!

Les objectifs :

  • Mieux comprendre cette méthode de gestion de la performance et savoir comment intervenir auprès des employés
  • Développer la mobilisation, le sentiment d’utilité et la créativité
  • Vous offrir les bases vous permettant de construire de manière autonome votre outil de gestion de la performance

Objectifs

  1. Comprendre le changement et l’amorcer en entreprise
  2. Définir et comprendre les objectifs de vos rencontres d'évaluation
  3. Réfléchir aux moyens de mobiliser les employés afin qu’ils deviennent acteurs de la performance et de la rentabilité de l’entreprise tout en intégrant la notion de plaisir
  4. Réfléchir au rôle du professionnel en ressources humaines et des gestionnaires relativement à la gestion de la performance des employés
  5. Opter pour une gestion de la performance concertée et adaptée à votre entreprise
  6. Pratiques à éviter lors de vos rencontres

 

Une méthodologie pour vos futures rencontres de collaboration :

  • Apprenez à créer et mettre en place votre futur support.
  • Cet outil tiendra compte de votre environnement, du profil de vos employés, du secteur d'activité de votre entreprise, des différentes spécificités de votre entreprise et de votre culture d'entreprise.
  • Nous supprimons les grilles d'évaluations (note de 1 à 5 ou 10) qui infantilisent vos employés et apportent malheureusement beaucoup plus de frustration que de motivation sans parler de l'injustice souvent ressentie.

Bénéficiez sans attendre de notre vision et des avantages de cet outil avant-gardiste pour vous démarquer.

Guillemets Très bonne formation! J'ai appris des éléments concrets qui me serviront », Dany M.
Guillemets Contenu pertinent et qui ouvre l'esprit sur l'impact parfois négatif des évaluations. Language utilisé plus positif et inclusif de l'implication de tous dans l'organisation », Johanne W.

Public cible

Formation destinée aux personnes qui souhaitent faire évoluer le rôle de gestionnaire et professionnels dans les ressources humaines

Webinaire En direct du Québec

Formateur

Philippe Zinser

Philippe Zinser

Formateur, coach et conférencier RH

Guillemets Formateur très sympathique et pertinent. Il connait parfaitement son contenu », Josyca M.
Guillemets Le formateur très dynamique et donne toujours des exemples suite à ses explications », Jade L.

Les formations de Philippe chez Isarta

Communication interne et gestion des émotions Communication interne et gestion des émotions
Le bien-être au travail - Le bonheur des employés Le bien-être au travail - Le bonheur des employés
La fin des évaluations annuelles des employés La fin des évaluations annuelles des employés

Les avantages Isarta

Abordable

Profitez de formations professionnelles et reconnues dans l'industrie à petits prix !

Expérimenté

Des formateurs expérimentés avec une solide expérience sur le terrain et des aptitudes pédagogiques éprouvées.

Efficace

Vous avez écouté le webinaire en direct, mais vous aimeriez revoir un passage ?

Accédez à son enregistrement pendant 30 jours !

Concrêt

Des formations courtes (demi-journée ou journée complète).

Une formule théorie/pratique qui permet d'appliquer vos nouveaux apprentissages dès votre retour au bureau.

Flèche Flèche

Conditions et politiques

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Isarta se réserve le droit d’annuler une session de formation advenant un nombre insuffisant d’inscriptions. Dans un tel cas, la totalité des frais d’inscription seront remboursés.

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